[心得] 規劃工作

作者 coldstar (雲昇) 看板 Swccyer
標題 [心得] 規劃工作
時間 Mon Feb 7 08:04:57 2011
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規劃人生
這是最近看相實例。
女生，三十一歲，八月出生，問事業與考研究所。

女生水形人。
我對五形的界定；第一、先看眉毛到下巴底的長短；長為木形，短為金水火土。
過去所受的訓練是；水為圓而軟，土為圓而硬，金為方，火為凸露。這種判斷方法是
自由心證，所以有板友發現十年前我說是水形，五六年前變成土形，現在又變成木形兼水
。
古代先賢應該也有這種問題，所以將臉上五官，手形，身形全含括在內。所以五形
判斷變成極為複雜，休咎也難以界定，五形研究停滯不前。
我訂定了判斷五形方法，不是胡亂界定，而是以流年印證為主。舉個例子：耳朵的
土與水如何判定？目前是以圓為水，厚為土界定兩者。如果遇到有點含混，這在人相中
常常見到，判定很困難。如果面形為木，就很好印證。
耳朵流年主一歲到十四歲，耳朵為土，木剋土，一歲到十四歲流年被剋，過得
非常難過，情緒起伏非常大。如果耳招，這小孩情緒爆炸出來，父母老師都認為難管，
孩子心中委屈可想而知。如果耳貼，心中要爆炸，又不敢表現出來，更苦。
如果耳朵屬水，水生木，一歲到十四歲屬於運勢被洩，情緒，但是不會像被剋
一樣難過。
屬水？屬土？一印證就很清楚。論斷運勢休咎就很容易。

手相也是一樣；左右手要如何判定？就是看手相確定疾病或個性，在依左手先天，
右手後天；先天為父，後天為母的原則去判斷，就可以判斷出男生要看左手還是右手。
左撇子也是如此印證出來。指紋左右手也是這樣判斷。

女生的耳朵是火形，因為上方為尖，但是耳垂圓，屬水。屬水屬火如果有疑問，
就問問女生，果然一歲到十四歲是情緒起伏大，是個煩躁的女孩。顯然是水剋火，
所以耳朵是屬火。

女生的額頭屬火，額頭五形的看法是看驛馬頭髮所形成的形狀；方為金，圓為水，
尖為火。木形高闊，土為厚。女生額頭屬火，驛馬成斜上尖形。水剋火，所以十五歲到
二十四歲是額頭主管的流年，又成為煩躁的少女。佐串骨右邊圓順，左內凹。上方正中央
有大美人尖，叛逆，反抗心強。

眉長有揚，眉形佳而有力。眉黑主水，所以二十五歲到三十四歲成為快樂的女郎，
擺脫從小的煩躁。可是為什麼女生沒有感覺快樂？這是因為上停影響中停，額頭的煩躁
影響了中停的眉毛。還有那個大美人尖，使得女生在職場上一直感到不是很順心。
女生的後陽相當圓潤，但枕骨特小。眉毛的運勢與後陽相關聯，鼻子的運勢與眉毛
及後揚相關聯，這叫做吊用觀相法。後陽棒，眉毛棒，走眉毛運時應該很不錯。
二十五歲到三十歲本位還在額頭上，在加上大大的美人尖，所以女生只覺得順利，
並沒有感覺有多好。
可是三十一歲到三十四歲本為走眉毛，所以是高峰中的高峰，女生應該好好把握。


女生六年來換了一次工作，都是做企劃工作。計畫報考心理研究所，將來考上
心理諮詢師執照，想開個心理科診所。我向她分析；首先面臨研究所入學考，完成學業後
再面臨心理諮詢師資格考。剛剛有說三十一到三十四歲是運勢中高峰中的高峰，考運
會不會順利？要看實力了。
女生大學讀的是語言，要讀好幾科心理學的書，會很辛苦。因為額頭的驛馬被頭髮
蓋住，加上一個大美人尖，讀書時容易分心，效率不一定很好。研究所畢業以後的
心理師執照考試，因為大量大學及科大開設心理學系，執照越來越難考，這兩個考試
需要幾年？還有大學學語言，進入研究所以後需要補修學分，又要花幾年？女生已
三十一歲，一切計畫都完成了，需要幾年？用盡人生高峰，得到的結果會好嗎？
女生的耳朵後面的靈陽骨並不是很高大，鼻子的年壽骨也不是非常挺。靈揚骨主的是
百折不撓的奮鬥精神，鼻子的高挺主的是膽識與魄力。一方面影響讀書考試的恆心毅力，
一方面影響到執業以後的決斷力。應付所有雜事就會耗盡心力。加上枕骨細小，五十歲
以後又多受影響。到五十歲以後還要那麼苦命，好像划不來。


現在的企劃工作已做了六年，應該是已經熟練了。女生認為只是工作而已，沒有
很大的興趣。我以為應該可以辭了，找一份廣告或創意的工作。工作一年半後，可以
再換另一份工作，有了三種工作的經驗，就可以安定下來。
因為女生的膽識決斷力不夠，所以當老闆相當辛苦，但是當一個管理人應該足足有餘
。像女生原想當心理醫師，開個心理診所。如果改成到健康醫療機構當個經哩，或是
國內大型醫療機構擔任行政職的職位，都是好選擇。
後來女生來電說飯店系統，也是可以規劃的方向。原理很簡單，是利用的女生這六年
企劃經歷。現今重要的是女生應該要自省，想要做甚麼，喜歡做什麼。離職換另一個工作
以後，繼續在工作中吸收一些理念，對未來方向做調整。一共歷經三個工作就該定下來了
，否則就變成漂泊不定了。
有個板友的父母親陪同來看相，我對那位父親說，以前我們的觀念是要在一個位置上
耐心工作一二十年，現在觀念應該要改變，一般公司內有許多高層都是花一生時間
在同樣性質工作，爬到高位，卻因自己的視野較窄，經歷不足，自己形成公司無法進步的
絆腳石。在基層低階管理職位工作一生的人，往往擔心自己是否被取代。有了相關工作
經驗的人，長時間工作以後，會形成老闆心中的活棋，中老年工作存活力會比較高。